É interessante ouvir sobre as movimentações, os eventos, as oportunidades que surgem. Mas, como sempre, o ponto crucial é entender onde o medo realmente “pega” para cada um. O que você tem visto ultimamente que chama sua atenção?
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Por que tenho medo de mudar?
Você menciona uma nova vaga de gerente e sua decisão de não se candidatar. É legítimo avaliar o momento, a clareza da posição, o alinhamento com seus interesses (gostar mais da aposição atual do que dos processos do novo cargo, por exemplo). Você pode apontar a necessidade de desenvolver habilidades e que a falta de confiança na nova área como um fator impeditivo. Isso faz sentido.
No entanto, vamos refletir um pouco mais. Você não se sente capaz agora? Entendo a lógica da coerência: “não estou apto ainda, então não vou”. Está perfeito, não há erro nisso. Mas, qual a raiz mais profunda dessa sensação? O que poderia dar errado se você assumisse a posição? Não conseguir performar, ser desligado. E quais as consequências disso? Perder o emprego, o dinheiro, ter que vender bens, limitar sua capacidade de trânsito.

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Do que meu medo está me protegendo?
Neste caso específico, seria a perda do emprego e tudo que se desencadeia a partir daí. Isso é medo. Mas medo de quê, exatamente? Qual é o lugar que você teme alcançar?
É uma insegurança, você pode dizer. Sim, mas insegurança é um nome que damos ao medo. Medo de errar, de não dar certo, de falhar. E por que esse medo de errar? Ele se liga ao medo da rejeição, de não ser aceito?



