Ir para o conteúdo
    Bubbles in the City!—

    “All work and all play” – A relação da geração Y com o mercado de trabalho e suas tendências

    “All work and all play” – A relação da geração Y com o mercado de trabalho e suas tendências

    Através de filmes icônicos que retratam a cultura corporativa de cada geração, o vídeo All work and all play traça paralelos sobre as motivações que fazem com que o jovem se identifique com a oferta de emprego e a maneira como as gerações se relacionavam com o espaço de trabalho e a carga horária destinada ao mesmo, o que acabou impactando a divisão entre trabalho e vida pessoal.

    Diferentemente dos baby boomers que buscavam estabilidade em primeiro lugar e da geração X que pretendia ficar rico enquanto jovem, os Millennials procuram opções profissionais onde possam associar suas paixões pessoais com o trabalho, o que minimiza esta separação que era mais nítida nas gerações anteriores.

    Além disso, através do vídeo é possível entender os fatores sociais e econômicos que impulsionaram a evolução das relações de trabalho, o que permite se posicionar de acordo com o panorama do mercado para os próximos anos.

    Clique para ver o vídeo:

    [vimeo 44130258 w=500 h=375]All work and all play (legendado) from Box1824 on Vimeo.

    No final de 2010, a Box1824 lançou o vídeo “We all want to be young”, que fazia um mashup de filmes e músicas pop para falar da evolução do comportamento jovem desde os “Baby Boomers” até os Millennials, a geração jovem atual. O vídeo se converteu num viral e atingiu mais de um milhão de views em menos de 6 meses.

    Após esta primeira experiência positiva e com o intuito de divulgar tendências que foram se desenhando a partir de estudos e pesquisas próprias, a empresa decidiu roteirizar e produzir: “All work and all play”, vídeo que utiliza a mesma linguagem já consagrada no anterior, porém com foco específico no jovem que está começando sua vida profissional, seus sonhos, aspirações e conceito de sucesso.

    Comentários

    Faça login na sua conta para comentar e participar da conversa.

    Faça login para comentar

    Carregando…